湖南法院网讯　 2月2日，腊月二十八日的一早，家住云溪的老杨便早早出门赶往市里。与越到岁末归期越多、鲜少出门的邻里氛围相比，老杨出这趟门，尤其是赶往“法院”这一专处是非的场所，他仍然很是欢喜。

　　昨天，他接到自己案件的承办法官蒋立春的电话，通知他今天过去领取赔偿款。有些不大相信的他，还在电话中反复询问“对方是一次性给吗？”

　　工作近十年 被违法辞退

　　原来，早在2007年，老杨经人介绍在某公司从事保安工作。2015年，公司与另一公司进行交接，老杨及部分员工与原公司的劳动关系随之转交至新公司，老杨仍旧担任保安职务。2016年，新公司以严重违反公司规章制度，不能胜任岗位要求为由，辞退了老杨。

　　老杨向劳动仲裁部门申请了仲裁，尽管仲裁机构支持了他的诉求，但老杨并不服仲裁确定的赔偿金额，继而又向法院提起了诉讼。

　　 一审法院判决两公司共同赔偿老杨解除劳动合同经济补偿金、失业保险金损失等共计47900余元。两公司向岳阳中院提出上诉。

　　法官力促双方庭外和解

　　岳阳中院民一庭法官蒋立春通过调查发现，老杨本是农民，已经年逾六旬，被公司辞退后，便奔波于“讨说法要赔偿”，去年才在老家开始养殖龙虾贴补家用。蒋立春还发现，在发生这一劳动关系争议之前，双方还因工伤认定，老杨在法院起诉过行政纠纷。

　　 “双方争执有一段时间了，矛盾比较激烈。”蒋立春在民事线已有十余年的办案经验，他认为劳动关系争议这类案件，尽管标的往往不大，但都关系着当事人的切实甚至迫切需求。完成基本的调查工作后，他决定先从上诉的公司一方寻求突破。

　　蒋立春先后三次组织双方调解，通过一次次搭桥沟通，让双方对抗的“坚冰”逐渐消弭。他还力邀案外人员上门给上诉公司的老总作工作，最终，公司方同意按照法院的一审判决兑现相关赔偿款，老杨与公司方达成庭外和解。

　　“来年的龙虾长好了，邀请法官来品尝”

　　当天上午10点多，老杨才从云溪赶到岳阳中院。

　　领取了相关赔偿款后，老杨连连向蒋立春表达谢意。“祝法官们新年快乐，现在我家龙虾还没养好，来年长好了，邀请法官们去我家吃龙虾。”出门前，老杨向整间办公室的法院工作人员说道。

　　看到老杨的欢喜，大家也都笑开了。“快不用说这么多了，把钱收好后就近存进银行，不要带着路上跑。”蒋立春叮嘱着老杨注意安全，并挥手告别。