员工与用人单位是“劳动关系”，还是“劳务关系”？两者仅一字之差，法律意义大不相同。

　　近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案，维护了宁乡小伙王浩的合法权益。

　　2023年7月19日，王浩经人介绍来到某公司的工厂应聘，填写了入职登记表。表上写着：进厂前3天为试工，一周内签订劳务合同，拒签劳务合同者终止一切劳务关系。

　　王浩在落款处签了名，但登记表没有加盖公司印章，也没有法定代表人签名。

　　7月20日，王浩正式成为工厂碳布裁剪机预型车间的安全员，安全生产公示栏张贴了他的入职公示。公司负责人向他说明了公司管理制度，并通过工作群指派具体工作。

　　7月25日上午，厂长侯明在车间巡查时，发现王浩不在岗，打电话给他，被告知未设置闹钟，起晚了。王浩当日到岗后，在操作时被机器压伤手指，工厂立刻将他送至医院并垫付医药费。

　　王浩认为，自己受了工伤，理应拿到工伤保险的赔偿。公司却说，双方属于劳务关系，不用为他购买工伤保险。

　　受了工伤还拿不到赔偿？王浩气不过，便向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。今年1月29日，仲裁委作出仲裁裁决书，确认王浩与公司自2023年7月20日起存在事实劳动关系。

　　即便如此，公司仍坚称其与王浩是劳务关系。双方争执不下，公司将王浩告上法庭。

　　说“法”

　　宁乡市人民法院审判管理办公室员额法官  蒋双双

　　“劳动关系”和“劳务关系”虽然只有一字之差，但区别还挺大的。“劳动关系”中的劳动者除获得工资报酬外，还享受保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　因此，是否为劳动关系不由个人或单位单方面认定，应结合双方之间关于管理考核、报酬支付、奖惩机制等方面进行综合认定。

　　经审理查明，王浩2023年7月20日至24日的工资条写明，其工资构成包含基本工资、加班工资与绩效等，领款人处有本人签名。这说明，公司事实上对王浩存在考核管理、薪资奖惩等管理性行为。同时，王浩作为安全员，其劳动付出是工厂生产必不可少的一环。

　　因此，法院依法作出判决，确认公司与王浩自2023年7月20日起存在事实劳动关系，后续王浩可进一步申请工伤赔偿。

　　（文中人物均为化名）